A análise mostra que alguns pesquisadores publicam uma proporção considerável de seu próprio trabalho em periódicos que editam
A diferença de gênero entre os editores de periódicos seniores é maior do que muitas pessoas pensavam, e alguns editores publicam um número surpreendente de seus próprios artigos nos periódicos que editam, encontra o primeiro estudo a examinar essas questões ao longo do tempo em várias disciplinas.
“Embora esperássemos que as mulheres estivessem sub-representadas, certamente não esperávamos que a porcentagem de mulheres nos conselhos editoriais fosse tão baixa quanto 14% para editores e 8% para editores-chefes”, diz o coautor Bedoor AlShebli , cientista de dados da Universidade de Nova York (NYU) Abu Dhabi. Em comparação, as mulheres representam 26% de todos os autores científicos (ver ‘Gender gap’).
AlShebli e seus colegas analisaram o gênero e os hábitos de publicação de mais de 80.000 editores em 1.100 periódicos Elsevier em 15 disciplinas e cinco décadas. O trabalho foi publicado em 16 de janeiro na Nature Human Behavior 1 .
A equipe encontrou evidências claras de desigualdade sistêmica e persistente de gênero em conselhos editoriais em todas as disciplinas de pesquisa, exceto sociologia, diz o coautor Talal Rahwan, cientista da computação da NYU Abu Dhabi. Embora o tempo de carreira e o afastamento de mulheres da academia expliquem a lacuna entre os editores, não poderiam explicar a lacuna entre os editores-chefes. “Isso sugere que outros fatores, como viés, podem estar em jogo”, diz Rahwan. Nos últimos 40 anos, a diferença entre a proporção de mulheres na ciência e a proporção de editoras permaneceu praticamente estável.
As taxas de autopublicação – editores publicando suas próprias pesquisas em revistas que eles editam – também levantaram algumas sobrancelhas entre os autores, diz AlShebli. O estudo constatou que um quarto de todos os editores publicaram pelo menos 10% de seus artigos em periódicos que eles editam. Para alguns, as taxas foram ainda maiores: 12% dos editores publicam pelo menos um quinto e 6% publicam pelo menos um terço de seus artigos em seus próprios periódicos (consulte ‘Autopublicação’). Um pequeno número publicou até dois terços de sua produção profissional em seus próprios periódicos. Não houve diferença significativa nas taxas de autopublicação entre editores homens e mulheres, mas o aumento dessa taxa que ocorreu imediatamente após se tornar editor foi maior para os homens do que para as mulheres.
Laura Dormer, editora-chefe da revista Learned Publishing , diz que não é surpreendente, ou necessariamente um problema, que os editores frequentemente publiquem em suas próprias revistas, especialmente em campos de nicho. “Geralmente, os pesquisadores terão como objetivo publicar no periódico mais impactante que puderem – em termos de fator de impacto real do periódico e em termos de alcance de seus pares”, diz ela. “No entanto, é importante que os periódicos tenham procedimentos éticos que impeçam os editores de se envolverem no manuseio de seu trabalho em qualquer estágio do processo de submissão, e isso deve ser mais transparente.”
A diferença de gênero entre os editores é um problema mais complicado, mas é um foco importante para muitos editores, diz Dormer. Uma variedade de abordagens está sendo tomada. A Dormer sugere que as revistas deveriam recrutar mais pesquisadores em início de carreira como membros do conselho, porque esses cientistas tendem a ser mais diversos como um grupo. “Isso será benéfico para o desenvolvimento de suas próprias carreiras e benéfico para a revista em termos de ampliação de seu escopo”, diz ela.
Molly King, socióloga da Universidade de Santa Clara, na Califórnia, sugere que os cargos editoriais sejam concedidos por sorteio entre um grupo de candidatos que atendam a um conjunto de critérios estabelecidos. Isso ajudaria a melhorar a diversidade “desenfatizando o nível anterior de produtividade, conexão colaborativa e publicação impactante e bem citada necessária para se tornar um editor”, diz ela. Todos esses critérios estão se tornando cada vez mais importantes, mas tendem a trabalhar contra as mulheres na academia.
“Temos muitas ações em andamento para lidar com as desigualdades e melhoramos a diversidade nas populações de autores, revisores e editores”, disse um porta-voz da Elsevier. “Reconhecemos que ainda há muito trabalho a ser feito e pretendemos ser transparentes sobre nosso progresso.”
Nature, 19/01/2023